5 diferenciais das melhores empresas para trabalhar

Houve um tempo em que o poder de escolha dos recrutadores era maior, uma época em que era mais comum encontrar ótimos profissionais em empresas que, muitas vezes, ofereciam apenas um bom salário. De alguns anos para cá, em bom e popular português, parece que o jogo virou. Em busca de melhor qualidade de vida, os colaboradores estão cada vez mais de olho nas características que definem as listas das melhores empresas para trabalhar.

Basicamente, quanto mais próxima a organização estiver do modelo ideal, mais chances ela tem de refinar seus índices de atração e retenção de talentos. Mesmo que a instituição ainda não tenha conquistado todos os diferenciais que apresentaremos logo abaixo, as pessoas valorizam o comprometimento dela com a mudança. O início desse movimento é fundamental para montar equipes multidisciplinares e de alta performance.

Para isso, você deve saber o que faz  algumas empresas serem mais desejadas do que outras. Se você ainda tem dúvidas sobre o assunto, está no lugar certo. Reserve alguns minutos na sua agenda e fique por dentro dos detalhes a partir de agora!

1. Ambiente de trabalho saudável e psicologicamente seguro 

Tudo — absolutamente tudo — começa com um ambiente de trabalho saudável. Seja presencialmente, seja em modo on-line, a tônica deve ser a colaboração, e não a competição. O relacionamento mantido com os demais colegas e a liderança precisa ser harmonioso e fluido, ou seja, sem ruídos ou com gargalos na comunicação.

Ao mesmo tempo, é fundamental que as pessoas se sintam à vontade para expressar seus pontos de vista, assumir riscos e ter espaço para errar. Em outras palavras, elas anseiam por locais de trabalho psicologicamente seguros, caracterizados pela tolerância às falhas e à ampla abertura e incentivo a novas ideias.

2. Pessoas no centro

Na linha do que defende o RH 5.0, não são as ferramentas, nem a inovação tecnológica, tampouco os consumidores que devem ser colocados no centro das atenções. Esse é um lugar que pertence aos colaboradores. Sem a dedicação e o envolvimento dos chamados primeiros clientes, dificilmente o negócio consegue crescer da maneira projetada.

Mais uma vez, a responsabilidade de aprimorar o employee experience deve ser compartilhada entre as equipes de Recursos Humanos e as lideranças dos outros times. Na prática, todo mundo trabalha em conjunto para aumentar o grau de satisfação das pessoas da empresa.

Quando a felicidade corporativa é levada a sério, a organização tem muito a comemorar:

• funcionários com atitude de embaixadores da marca;

• maior sinergia entre os colaboradores;

• fortalecimento do propósito organizacional;

• aumento do engajamento;

• diminuição da rotatividade de funcionários;

• construção de processos de recrutamento e seleção objetivos, humanos e eficazes;

• redução dos afastamentos decorrentes de problemas ligados à saúde mental;

3. Autonomia para os colaboradores

Como já adiantamos, as melhores empresas para trabalhar são o resultado da união de muitos fatores. Um dos principais deles é a autonomia dada às pessoas. Para quem está de fora, ela funciona como um imã. Para quem já faz parte do time, ela faz com que os profissionais sequer pensem na possibilidade de trocar de camisa.

O poder de autonomia é um fator tão decisivo quanto a remuneração somada a um pacote de benefícios atrativo. Sem a primeira, os dois últimos perdem força ao longo dos meses. Profissionais acima da média não querem ser desafiados até a exaustão mental. Não é esse o ponto, algo que fica ainda mais evidente diante do contexto de aumento dos quadros de burnout — 80% se sentem esgotados.

Na verdade, eles almejam um ambiente no qual possam demonstrar as habilidades que já têm e, simultaneamente, desenvolver novas competências. Para tanto, é essencial que tenham liberdade de analisar e tomar decisões por conta própria. À medida que a confiança no trabalho aumenta, a qualidade dos resultados tende a seguir o mesmo curso. 

4. Propósito organizacional

Até agora, apenas mencionamos o propósito organizacional como um dos elementos que ganham força após a evolução positiva da experiência do colaborador. O fato, entretanto, é que muitas organizações sequer têm um propósito muito bem definido, algo que é consideravelmente problemático.

Afinal, vamos relembrar que o contexto é marcado pelo crescimento do poder de escolha dos colaboradores. Na hora de avaliar onde preferem ficar, os profissionais (essencialmente os mais experientes e produtivos) avaliam qual é a razão de existir daquela marca empregadora. Indo além, eles levantam certas questões, como: “de que maneira minhas atividades contribuem para a melhora do bem-estar de outras pessoas e da sociedade como um todo?”

Além das metas e objetivos financeiros, as empresas mais admiradas do mundo também embasam suas ações na busca de algo maior. Por isso, não adianta apenas ter uma missão, uma visão e princípios estampados nas paredes do escritório. É preciso conectá-los, diariamente, à essência que move o negócio.

5. Benefícios em sintonia com as atuais demandas

Finalmente, outra característica marcante de uma organização que encanta todos os stakeholders envolvidos com o negócio se refere à personalização dos benefícios corporativos. Ao contrário do que parece, não são os mimos extravagantes que empolgam. Interessam mais às pessoas o aprimoramento de serviços ligados ao seu bem-estar físico, mental e financeiro.

A saúde financeira dos colaboradores é um dos itens que merecem ser vistos com um olhar mais atencioso. Isso porque os próprios problemas relacionados à saúde mental também podem derivar da dificuldade das pessoas em gerenciar suas finanças ou contornar imprevistos.

Para ambos os casos, é importante disponibilizar soluções alinhadas às reais demandas das pessoas. Um ótimo exemplo consiste na oferta de uma antecipação salarial mais amigável, ou seja, que proteja o colaborador do risco de endividamento. Uma forma de se fazer isso é estabelecer algumas condições para o adiantamento de salário sem juros.

Paralelamente, o RH deve viabilizar o serviço de consultorias sobre gestão de finanças pessoais, com temáticas que vão do equilíbrio das contas ao início de bons investimentos de médio e longo prazo. Em conjunto, as ações contribuem para mitigar o nível de estresse financeiro vivenciado por uma parcela dos funcionários.

O ponto mais relevante, entretanto, ainda são os planos de saúde. Para mais de 90% dos profissionais, a assistência médica é imprescindível. Embora a maioria das empresas ofereça esse tipo de benefício, ainda falta aperfeiçoar a experiência dos beneficiários com os planos médicos disponíveis.

A melhoria depende do acompanhamento individualizado do bem-estar de cada colaborador. Com o atendimento humanizado de um time multidisciplinar, o beneficiário se sente mais acolhido e seguro, além de otimizar o uso do seu plano de saúde.

Esse cuidado personalizado ajuda a melhorar a qualidade de vida de todos e ainda economiza recursos financeiros das empresas. Em uma época marcada pelos sucessivos aumentos do custo atrelado à manutenção da assistência médica, a medida se mostra indispensável para o desenvolvimento de organizações de pequeno, médio e grande porte.

De todos os diferenciais que apresentamos aqui, o maior destaque fica com o aprimoramento da experiência do colaborador com seu plano de saúde. Isso porque, na prática, muita gente tem dificuldade para encontrar o médico adequado, agendar consultas e, principalmente, aderir a uma cultura de autocuidado.

Essas e outras atividades são parte da rotina de uma equipe de assistência de saúde totalmente dedicada a cuidar do bem-estar do funcionário e de seus familiares. Do agendamento de uma simples consulta ao monitoramento contínuo de quadros mais delicados, tudo pode ser mais ágil, humano e efetivo.

Para que as expectativas dos colaboradores encontrem respaldo na realidade, sua empresa precisa oferecer os meios necessários para que eles consigam cuidar do seu bem-estar físico, mental e emocional.

Na visão das lideranças das melhores empresas para trabalhar, a melhora do engajamento e de outros indicadores começa com um programa de saúde e bem-estar amplo e eficaz. Entre outras coisas, isso se faz por meio da integração de um bom plano de saúde com um serviço de assistência personalizada voltado aos beneficiários.

Na Sanus, ajudamos sua empresa a encontrar o plano de saúde alinhado às necessidades dos funcionários e do negócio. Além disso, somos especialistas em melhorar a qualidade de vida das pessoas.

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