Maximize a Retenção de Talentos através dos Programas de Bem-Estar Corporativo

Nos dias de hoje, os programas de bem-estar nas empresas não são apenas benéficos - são essenciais. Eles não só promovem a saúde e o bem-estar físico e mental dos colaboradores, mas também impulsionam a satisfação no trabalho. Com iniciativas que vão desde academia no local até horários flexíveis, as empresas estão investindo cada vez mais no bem-estar de seus funcionários como uma estratégia inteligente para manter seus melhores talentos.

Motivação e Comprometimento Amplificados…

O que leva um profissional a permanecer ou a sentir vontade de ir embora? Quem acompanha o mercado de trabalho há bastante tempo e se mantém atualizado sobre as movimentações mais recentes sabe que o problema é multifatorial.

Um bom ponto de partida para encontrar soluções efetivas consiste em analisar e agir conforme o impacto das principais tendências do futuro do trabalho sobre a realidade de cada empresa. Confira, a seguir, …

Se alguém perguntasse quais são as principais dores do RH, o que você responderia? Como cada empresa encara desafios internos diferentes, existem muitas possibilidades de resposta.

De modo geral, algumas lideranças de Recursos Humanos apontam que as dificuldades mais latentes do momento consistem em… 

Seu RH já está preparado para encarar os desafios dos próximos anos, tornando-se realmente mais estratégico e humano? Muitos querem, mas, na prática, poucos conseguem.

Daqui para a frente, você precisa focar as ações do RH nestas três bases: análise de dados, personalização…

O acompanhamento nutricional é uma ferramenta fundamental para promover a saúde e o bem-estar dos colaboradores dentro de uma empresa.

À medida que a conscientização sobre a importância da alimentação saudável aumenta, as organizações reconhecem a necessidade de implementar programas que incentivem escolhas alimentares adequadas.

Toda empresa almeja o lucro, mas existem diferentes métodos para atingir esse grande objetivo.

Em um médio e longo prazo, 80% das organizações que investem em saúde organizacional obtêm retornos bem mais expressivos do que aquelas miram quase que exclusivamente o resultado financeiro.

Aquecimento global, desmatamentos, utilização inadequada de recursos naturais e escassez de matéria-prima. Esse é apenas um resumo dos problemas que o ESG busca solucionar.

O conceito, que tem a busca do desenvolvimento sustentável como eixo central, engloba a adoção de boas práticas organizacionais relacionadas aos setores ambiental, social e de governança.

Enquanto suas candidaturas a vagas de emprego são avaliadas, os colaboradores também analisam as propostas das empresas.

Para fazer a melhor escolha, muita coisa é levada em consideração pelos profissionais, com destaque para um item: os benefícios espontâneos. 

De acordo com um recente levantamento recente da Robert Half, 99% dos colaboradores empregados acreditam que os benefícios corporativos são…

Com uma atuação cada vez mais protagonista e estratégica nas empresas, a área de Recursos Humanos se mostra determinante para o sucesso de qualquer negócio.

Entre outras responsabilidades, é função do RH manter as estratégias de engajamento alinhadas ao contexto mundial e às particularidades da empresa.

De alguns anos para cá, houve um aprofundamento da integração entre o bem-estar dos colaboradores e o nível de engajamento no trabalho.

Páscoa, Dia Mundial da Saúde, Semana do Meio Ambiente, Natal. Essas são apenas algumas datas comemorativas que constam no calendário de endomarketing do RH.

No entanto, algumas delas são tão importantes que as iniciativas não cabem em um único dia. Assim como o Mês das Mulheres, vale a pena considerar o Mês das Mães.

Não se engane: é a partir da conquista dos clientes internos que os grandes resultados aparecem.

Com a consolidação de boas práticas de employer branding, o eNPS sobe e os funcionários começam a defender e a recomendar a marca empregadora, que passa a ser vista como um bom local para trabalhar. 

Os indicadores de RH são uma ferramenta valiosa para ajudar as empresas a entender melhor seu desempenho em relação ao gerenciamento de seus colaboradores e a identificar áreas que precisam de ajustes.

Essas métricas auxiliam você na hora de avaliar a eficácia das políticas e práticas adotadas pelos times da área de Recursos Humanos. Simultaneamente, mostram como elas impactam a qualidade e precisão das tomadas de decisão ligadas ao aprimoramento do rendimento das equipes.

Ao menos no período de nossa última década, o modelo de crescimento de várias empresas teve que ser revisto.

Isso porque, por trás de tantos processos de desligamento, há mais do que os reflexos de mais uma crise econômica, consideravelmente impulsionada pela pandemia da Covid-19.

Entre outros fatores, parece evidente que a gestão estratégica de pessoas deixou a desejar ou, pior, sequer foi colocada em prática por muitas organizações.

Houve um tempo em que o poder de escolha dos recrutadores era maior, uma época em que era mais comum encontrar ótimos profissionais em empresas que, muitas vezes, ofereciam apenas um bom salário. De alguns anos para cá, em bom e popular português, parece que o jogo virou.

Em busca de melhor qualidade de vida, os colaboradores estão cada vez mais de olho nas características que definem as listas das melhores empresas para trabalhar.

Do que é feito um RH estratégico? Ao longo dos últimos anos, muita coisa tem sido dita sobre como implementar esse modelo de gestão. Muitos querem, mas, na prática, poucos conseguem.

Para chegar lá, a área de Recursos Humanos precisa dar um reboot em certos padrões burocráticos, a fim de andar em sintonia com o atual dinamismo que rege o mercado. O pensamento vale para o recrutamento e seleção, para o desenvolvimento de pessoas, para a gestão de benefícios e muitas outras frentes de atuação.

Sejam quais forem as atribuições do seu time, uma coisa é certa: a análise de dados serve como uma bússola.