Como fazer acompanhamento nutricional nas empresas

O acompanhamento nutricional é uma ferramenta fundamental para promover a saúde e o bem-estar dos colaboradores dentro de uma empresa. À medida que a conscientização sobre a importância da alimentação saudável aumenta, as organizações reconhecem a necessidade de implementar programas que incentivem escolhas alimentares adequadas. 

Coração da saúde organizacional de qualquer empresa, a qualidade de vida dos funcionários pede atenção especial das lideranças em diferentes aspectos. Afinal, o desenvolvimento do negócio está intimamente ligado ao modo como a organização cuida do bem-estar integral de seus funcionários. 

Isso significa que, além da saúde mental e emocional, é fundamental manter um olhar atento com relação à segurança financeira e alimentar dos colaboradores. Mas quais são as vantagens do acompanhamento nutricional e, principalmente, como colocá-lo em prática? 

Continue com a gente e descubra as respostas a seguir! 

Vantagens de fazer o acompanhamento nutricional dos colaboradores 

Este tipo de cuidado proporciona diversos benefícios tanto para as pessoas como para as organizações. 

Melhora da saúde e do bem-estar 

A primeira grande vantagem é a prática de uma alimentação mais equilibrada e saudável. Uma dieta apropriada contribui para a prevenção de doenças crônicas e o fortalecimento do sistema imunológico, além de ampliar a reserva de energia e melhorar a qualidade do sono. 

Conforme ressalta a OMS (Organização Mundial da Saúde), a dita balanceada também diminui os riscos de desenvolvimento ou agravamento de várias doenças crônicas. Aqui, além do combate à obesidade, vale mencionar o controle do diabetes e da hipertensão. 

Diminuição dos gastos com assistência médica 

Há uma série de fatores que impactam a taxa de sinistralidade dos planos de saúde. Ao lado de um ambiente de trabalho saudável e psicologicamente seguro, é preciso incentivar a adoção de um estilo de vida saudável. 

Entre as ações que contribuem para a diminuição dos gastos com assistência médica estão a prática regular de atividade física e a manutenção de dietas equilibradas. Em conjunto, essas medidas ampliam a resistência do organismo contra o acometimento de doenças, o que reduz a necessidade de consultas e tratamentos médicos. 

Aumento da produtividade 

Colaboradores saudáveis e bem-nutridos tendem a ter maior nível de energia, concentração e desempenho no trabalho. Uma alimentação apropriada fornece os nutrientes necessários para o bom funcionamento do cérebro, aprimorando a tomada de decisões. 

Independentemente do setor, do cargo e das funções de cada profissional, o modo como ele se alimenta se reflete no aumento da produtividade no trabalho. Em outras palavras, a produção será maior, melhor e em menor tempo — algo primordial em termos de felicidade corporativa.  

Redução do absenteísmo 

Uma vez que as pessoas colaboradoras fiquem menos propensas a desenvolverem doenças, os atrasos ou faltas decorrentes de mal-estar ou visitas ao médico diminuem. Em última instância, os pedidos de afastamento do trabalho por motivos de saúde seguem a mesma tônica de queda. 

Consequentemente, a empresa evita o prejuízo financeiro gerado pelas horas de trabalho perdidas e a eventual sobrecarga dos demais colaboradores.  

Melhoria do clima organizacional 

Ao investir no acompanhamento nutricional dos funcionários, as empresas demonstram preocupação com o bem-estar das equipes. Isso contribui para um clima organizacional positivo, no qual os colaboradores se sentem valorizados e cuidados.  

Consolidação da cultura colaborativa 

Um ambiente de trabalho saudável e acolhedor favorece a motivação, a satisfação e o engajamento dos colaboradores, além de consolidar o trabalho em equipe. Programas de acompanhamento nutricional podem ser implementados de forma coletiva, promovendo a interação e o fortalecimento da cultura colaborativa. 

Ao participarem juntos de palestras, workshops ou desafios relacionados à alimentação saudável, os colaboradores têm a oportunidade de se apoiar mutuamente, trocar experiências e compartilhar dicas e receitas saudáveis. 

Como implementar um programa de acompanhamento nutricional na sua empresa 

Você deve definir a implementação conforme os recursos disponíveis e as necessidades específicas da empresa. Aqui, mostramos algumas etapas indispensáveis para o sucesso do programa de acompanhamento nutricional dos colaboradores: 

Avaliação inicial 

Analise hábitos alimentares, necessidades nutricionais e possíveis problemas de saúde relacionados à alimentação dos funcionários. O mapeamento pode ser feito por meio de questionários de saúde e alimentação. Durante todo o procedimento, vale a pena contar com a presença de nutricionistas e nutrólogos. 

Alinhamento ao novo PAT 

Também é interessante se inteirar a respeito do novo PAT, já que o programa passou por recentes e importantes atualizações. Uma delas se refere à portabilidade, que assegura aos colaboradores a escolha da fornecedora de benefícios de alimentação de sua preferência. 

Soma-se a isso a liberdade de usar o VR (vale-refeição) e o VA (vale-alimentação) em qualquer estabelecimento cadastrado ao PAT, independentemente de rede credenciada. 

Às empresas que adotam o Lucro Real como modelo de tributação, permanece a vantagem de dedução de até 4% do IRPJ.   

Educação nutricional 

Organize eventos orientados à reeducação alimentar para reforçar a importância de escolhas nutricionais que beneficiem o organismo. Além de palestras e oficinas, a produção de conteúdo (artigos, vídeos etc.) temático no site da empresa também costumam render bons resultados. 

Orientação personalizada 

Forneça consultas individuais com profissionais de saúde especializados em nutrição. O contato ajuda os colaboradores a definir metas nutricionais pessoais, a planejar refeições saudáveis e a receber orientações customizadas, de acordo com suas necessidades, preferências e objetivos. 

A melhor maneira de conceder esse benefício é por meio de um suporte inteiramente dedicado ao colaborador. Com um concierge de saúde ágil, personalizado e humanizado, você garante uma ótima experiência e aumenta o eNPS. 

Parcerias estratégicas 

Caso haja refeitório interno, estabeleça parcerias com empresas comprometidas com a alimentação saudável do início ao fim dos processos envolvidos. Nesse ponto, é necessário verificar a reputação tanto da fornecedora quanto da organização encarregada de preparar as refeições. 

Monitoramento contínuo 

Estabeleça um sistema para acompanhar o progresso dos colaboradores. Além de indicadores de saúde, as alterações dos índices de sinistralidade e absenteísmo são outros parâmetros relevantes. A partir das informações obtidas, fica mais fácil detectar falhas e providenciar ajustes. 

Ao longo do processo de acompanhamento nutricional, lembre-se de respeitar a privacidade e a confidencialidade dos colaboradores. Ao lado dos profissionais adequados e de parcerias estratégicas, o RH tem tudo em mãos para aprimorar q qualidade da alimentação dos colaboradores e melhorar diversos indicadores. 

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