Agosto dourado: como promover o aleitamento materno nas empresas

Alimento que vale ouro, o leite materno é a melhor fonte nutricional dos recém-nascidos. Afinal, ele fornece absolutamente tudo o que o bebê necessita para se proteger e se desenvolver. Para destacar a importância e incentivar o aleitamento materno, a OMS (Organização Mundial de Saúde) e a Unicef (Fundo das Nações Unidas para a Infância) criou o Agosto Dourado. 

Criada em 1992 em âmbito internacional, no Brasil a campanha é amparada pela Lei nº 13.435/2017, que tem o objetivo de estimular ações que ampliem a amamentação exclusiva durante os primeiros meses de vida da criança. Para chegar lá, entretanto, é necessário contar a ampla adesão de entidades importantes da sociedade. 

Além de hospitais, clínicas de saúde, instituições de saúde pública e outras organizações relacionadas à saúde infantil e outras instituições da área médica, as empresas têm um papel decisivo nesse processo. O próprio tema do Agosto Dourado 2023 indica isso: Apoie a amamentação: faça a diferença para mães e pais que trabalham. 

Conheça, a seguir, a situação do aleitamento materno no Brasil e a relevância desse alimento para o desenvolvimento saudável. Além disso, saiba por que o posicionamento do RH sobre o assunto é tão decisivo para o sucesso do Agosto Dourado. Descubra também quais ações você pode implementar na sua empresa! 

Situação do aleitamento materno no Brasil 

Segundo o Ministério da Saúde, o ideal é que o aleitamento materno se mantenha até, pelo menos, os dois anos de idade do bebê. Até os seis meses, o leite da mãe deve ser o único alimento. Na prática, os dados do Enani (Estudo Nacional de Alimentação e Nutrição Infantil) mostram outra realidade. 

Durante os três ou quatro primeiros meses, a taxa de aleitamento materno exclusivo oscila em torno de 60%. Do quarto ao sexto mês, o índice cai para aproximadamente 45%. Os números evidenciam que a volta da mãe ao trabalho compromete a fase de amamentação mais relevante para a criança. 

Para reverter esse cenário, é fundamental que o RH conceda uma atenção especial voltada às colaboradoras gestantes. Elas precisam se sentir acolhidas e seguras no ambiente de trabalho antes e após o parto. 

Importância do aleitamento materno 

Você já se perguntou por que o leite materno é considerado um alimento tão completo? Basicamente, isso se deve à sua concentração equilibrada de água, proteínas, lipídios, carboidratos, enzimas e anticorpos. Soma-se a isso a presença de compostos que combatem a ação de micróbios e processos inflamatórios. 

Para o pequeno ser humano que veio ao mundo, esse conjunto é sinônimo de prevenção contra infecções e alergias, além de ajudar na prevenção da hipertensão e do diabetes. O bebê também fica menos propenso a sofrer cólicas, o que torna uma boa parte da primeira infância mais confortável. 

Para a mãe, a alimentação regular do bebê pelas mamas ajuda a redimensionar o útero, levando-o de volta ao seu estado anterior à gestação. Assim, o volume de sangramento no pós-parto cai, o que reduz a possibilidade de desenvolvimento de tumores malignos, como o câncer de mama. 

Outro ponto que merece menção é a contribuição do leite materno para a diminuição da mortalidade de mulheres e crianças. Conforme estudo do Enani, estima-se que a manutenção do aleitamento ao longo do período recomendado evitaria a morte de aproximadamente 820 mil crianças e de 20 mil mães (acometidas pelo câncer de mama). 

Direitos assegurados pela Reforma Trabalhista 

Como se sabe, a Reforma Trabalhista trouxe inúmeras transformações nos mais variados pontos, como as regras do chamado novo PAT. Com relação às colaboradoras lactantes, é importante observar alguns aspectos. 

O primeiro deles se refere à chamada ausência permitida, que autoriza a funcionária a realizar avaliações médicas e eventuais exames ao longo do horário de sua jornada de trabalho. Se for necessário, as consultas podem preencher todo o expediente. 

No caso da licença-amamentação, a lactante tem direito a efetuar duas pausas (30 minutos cada uma) durante o mesmo período para amamentar. O benefício é assegurado até que o bebê chegue aos seis meses de vida, com a possibilidade de se estender diante de quadro de saúde delicado da criança.

Como promover o Agosto Dourado na sua empresa 

A participação das empresas no Agosto Dourado é uma maneira de demonstrar seu compromisso com o bem-estar das colaboradoras, incluindo a promoção de práticas saudáveis para as mães e bebês. 

Por meio de uma abordagem estratégica e humanizada, o RH contribui para a oferta de um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo e acolhedor. Mas como fazer isso na prática? Confira algumas iniciativas que fazem a diferença! 

Informação e conscientização 

Todos os fatores mencionados anteriormente precisam chegar aos funcionários da empresa. De assistentes a líderes, as pessoas da organização precisam compreender a importância do aleitamento materno para a mãe, para o bebê e para a própria organização.  

Além de manter uma comunicação dedicada ao tema em e-mails, redes sociais, site etc., é essencial providenciar um cronograma de eventos. Nesse contexto, entram em cena workshops, palestras, webinars e rodas de conversa entre gestantes e lactantes.  

Outros formatos de encontro que propiciem troca de informações e de experiências são igualmente bem-vindos. O mesmo se aplica ao compartilhamento de dicas relacionadas à conciliação do aleitamento materno com as atividades laborais.  

A intenção é fazer com que todos os funcionários estejam preparados para apoiar as mães durante seu retorno ao trabalho após o período de licença-maternidade. O entendimento de que a amamentação é fundamental, inclusive, para o desempenho profissional das mães gera empatia e fortalece o employer branding. 

Incentivo à doação para bancos de leite humano 

A solidariedade também dá o tom à campanha, pois nem todas as mães podem amamentar. Ao longo do mês de agosto, diversos bancos de leite e hospitais se unem para tentar aumentar os estoques de leite materno. O alimento é crucial para restaurar a saúde de bebês pré-maturos ou que apresentem peso inadequado. 

De acordo com a rBLH-BR (Rede Brasileira de Bancos de Leite Humano), toda mulher lactante pode doar, desde que seja saudável e esteja livre de medicações que prejudiquem a qualidade do aleitamento. 

Para estimular a ação, a empresa precisa oferecer salas de amamentação, onde as colaboradoras possam extrair e armazenar seu leite com tranquilidade. Esses espaços também servem para amamentar o bebê com maior privacidade. 

Extensão da licença-maternidade 

Funcionárias gestantes têm direito a, ao menos, 120 dias de licença-maternidade sem que o período acarrete prejuízos ao salário. Ao aderir ao Programa Empresa Cidadã, a empresa tem a oportunidade de estender o intervalo para 180 dias, o que garante os seis meses mínimos de amamentação. 

A adesão ao programa ainda gera uma vantagem para a organização: a dedução do imposto de renda referente à remuneração paga à funcionária no mesmo período de 60 dias adicionais. 

Essa prorrogação do tempo em que a mãe pode dar atenção exclusiva ao seu bebê atesta o compromisso da empresa com a permanência de suas colaboradoras gestantes e lactantes.  

Acompanhamento de saúde personalizado 

Por fim, é fundamental oferecer um concierge de saúde, ou seja, um time de saúde inteiramente dedicado a cuidar do bem-estar dos colaboradores. No caso das funcionárias gestantes e lactantes, tudo fica mais fácil para elas quando elas podem contar com o suporte humanizado de uma equipe multidisciplinar de saúde. 

Na Sanus, nossas enfermeiras tiram todas as dúvidas sobre amamentação, dão dicas para tornar a fase mais confortável e orientam quanto à necessidade de retornos médicos. O contato é contínuo e simples (via WhatsApp), o que amplia a sensação de segurança e tranquilidade das mães. 

O Agosto Dourado está ligado a uma fase especial da vida de pais e mães. Além da alegria e emoção, o nascimento de um bebê prevê uma série de cuidados de saúde e bem-estar. Principalmente para as mães de primeira viagem, o período costuma ser repleto de dúvidas e receios.  

Quer saber como melhorar a saúde e a qualidade de vida de suas colaboradoras gestantes e lactantes? Experimente as soluções personalizadas da Sanus e se surpreenda com os resultados!
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Imagem da capa: Freepik