Benefícios espontâneos: o que são e quais oferecer

Enquanto suas candidaturas a vagas de emprego são avaliadas, os colaboradores também avaliam as propostas das empresas. Para fazer a melhor escolha, muita coisa é levada em consideração pelos profissionais, com destaque para um item: os benefícios espontâneos. 

De acordo com um recente levantamento recente da Robert Half, 99% dos colaboradores empregados acreditam que os benefícios corporativos são determinantes para a aceitação de uma nova oferta de emprego. 

Mesmo entre os desempregados, os pacotes de vantagens que organizações têm a oferecer são indispensáveis para 93% dos candidatos. Em outras palavras, quase todo mundo deseja contar com algo que vá além do salário. 

A questão é que esses dados expressivos não estão ligados aos benefícios obrigatórios, previstos pela CLT. Na verdade, o interesse dos profissionais pelas empresas oscila conforme a variedade, a qualidade e a especificidade dos benefícios espontâneos disponíveis. 

Mas qual a importância de oferecer esse tipo de benefício, quais as opções mais usadas no mercado e como se diferenciar da concorrência? Confira as respostas a seguir! 

O que são benefícios espontâneos? 

Benefícios espontâneos são uma maneira inteligente de as empresas valorizarem seus colaboradores. Em vez de se limitarem aos benefícios obrigatórios, as organizações podem ampliar o leque de recompensas de forma voluntária. 

Tenha em vista que, segundo a CLT, os benefícios corporativos obrigatórios são os seguintes: 

• Vale-transporte; 

• Férias; 

• 13º salário; 

• Licença maternidade; 

• FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço); 

• INSS (Instituto Nacional do Seguro Social). 

Por que oferecer esse tipo de benefício? 

Melhorar a atração e retenção de talentos, aumentar o engajamento e ampliar a produtividade no trabalho. Esses são somente alguns dos principais desafios enfrentados pela área de Recursos Humanos. 

A oferta de benefícios espontâneos é uma das estratégias mais relevantes para atingir todos os objetivos mencionados acima. Uma vez que vejam o esforço da empresa em atender às suas necessidades, os colaboradores passam a se sentir realmente valorizados. 

A iniciativa eleva a chamada sensação de felicidade corporativa e faz com que o envolvimento dos funcionários com a organização seja maior. Na prática, ela favorece o employee experience e impacta positivamente uma série de outras métricas importantes para o RH, como: 

• absenteísmo; 

• presenteísmo; 

• turnover. 

Esses e outros indicadores estão interligados ao bem-estar integral dos colaboradores, que corresponde à sua saúde física, mental, emocional e financeira. Pessoas saudáveis produzem mais, relacionam-se melhor e também são mais resistentes ao desenvolvimento de certas doenças ocupacionais. 

Além de contar com times mais engajados e comprometidos uns com os outros, sua empresa também passa a gastar menos com assistência médica. 

Quais são os benefícios espontâneos mais desejados? 

Como você já deve imaginar, existem muitas possibilidades de benefícios espontâneos. Para colocá-los em prática, é necessário verificar a viabilidade de garantir as mesmas vantagens para todos os colaboradores. Há ainda a possibilidade de condicionar alguns benefícios ao cumprimento de certos critérios, como o tempo de empresa. 

Na hora de selecionar os benefícios espontâneos da sua empresa, avalie o efeito prático deles na qualidade de vida dos colaboradores. Esse cuidado é fundamental para evitar certos equívocos, como confundir sala de jogos com benefício. 

Vale-alimentação e vale-refeição 

Muita gente ainda se esquece, mas esses dois benefícios não são obrigatórios. Durante muito tempo, um dos grandes segredos para conquistar os colaboradores era oferecer cartões de VA e VR com bandeiras amplamente aceitas pelos estabelecimentos. 

No entanto, uma das mudanças do Novo PAT é justamente o fim das redes restritas de uso do VA e VR. Com a nova legislação, o que vale, de fato, é o tipo de benefício alimentar (VA ou VR), e não a bandeira do cartão. Se um restaurante aceita vale-refeição, por exemplo, passa a aceitar todos. 

Assistência médica e odontológica 

Praticamente indispensáveis, uma boa assistência médica e odontológica para os colaboradores e seus familiares conta muitos pontos a favor da empresa. Afinal, fica difícil manter o bom desempenho quando um ente querido fica doente e não pode usufruir do suporte de um plano de saúde satisfatório. 

Soma-se a isso o fato de que existem casos que necessitam de acompanhamento contínuo. Ótimos exemplos são as pessoas portadoras de doenças crônicas, como o diabetes e a hipertensão. 

Por fim, uma rede de psicologia e psiquiatria pode ser vital para diminuir o risco de desenvolvimento ou piora de quadros graves, como os de: 

• depressão; 

• ansiedade generalizada; 

• estresse ocupacional; 

• síndrome de burnout. 

Os transtornos mentais e emocionais geram diversos prejuízos para empresas e pessoas. Em números, as perdas das organizações chegam a quase R$ 398 bilhões por ano, enquanto as rendas familiares amargam um déficit de R$ 165 bilhões no mesmo período. Os dados são de um estudo conduzido pela FIEMG (Federação das Indústrias de Minas Gerais.  

Previdência privada 

Muita gente tem imensa dificuldade em se planejar para a aposentadoria. Sua empresa pode ver esse problema como uma oportunidade de demonstrar que está ali para ajudar. 

Ao conceder um plano de aposentadoria aos colaboradores, você facilita suas vidas e os incentiva a darem o primeiro passo para uma vida futura mais tranquila e segura. Afinal, a maioria das pessoas adia esse planejamento e acaba aderindo a alguma oferta de modo precipitado, sem a devida análise e orientação. 

Antecipação salarial e do FGTS 

Imprevistos financeiros podem acontecer, literalmente, a qualquer momento. De última hora, podemos ter que comprar medicamentos inesperados ou algum conserto do carro. Às vezes, o problema é o rompimento do encanamento ou uma pane na rede elétrica interna. 

Os gastos relativos a essas e a outras situações semelhantes podem ser o bastante para comprometer o orçamento das famílias. Assim, a liberdade de adiantar parte do salário para suprir emergências é mais do que bem-vinda. Em algumas circunstâncias, a antecipação salarial pode ser insuficiente. Para esses casos, o adiantamento do saque-aniversário do FGTS aparece como solução. 

Sob o ponto de vista de gestão, é essencial entender o seguinte: diante de dificuldades financeiras, as pessoas tentarão obter crédito de alguma forma. Cabe à organização tomar a decisão de contribuir para o baixo risco de endividamento de seu público interno.  

Afinal, a disponibilidade de opções de crédito saudáveis livra o colaborador da necessidade de recorrer ao cheque especial ou a outras modalidades de empréstimo que exercem uma política abusiva de juros. 

Como sua empresa pode se diferenciar? 

Uma única frase já responde essa pergunta: deixando de fazer o óbvio. A dúvida consiste em como inovar. A conquista desse objetivo está mais próxima do que você imagina. Sua empresa só precisa mudar o modo como entrega os benefícios espontâneos. 

Vamos nos fixar nos benefícios de saúde e de finanças, que já integram os pacotes da maioria das organizações. O diferencial está no contínuo aprimoramento da experiência de cada colaborador com os serviços ou produtos. Para isso, é necessário contar com um time de assistentes personalizados para cada área. 

Em vez de se limitar à assistência médica, você passa a ter uma equipe de enfermeiras e outros profissionais de saúde especializados em prestar atendimento humanizado. Ao lado do RH e do colaborador, eles: 

• otimizam o uso do plano de saúde; 

• esclarecem dúvidas sobre cobertura e procedimentos médicos; 

• acompanham a saúde dos funcionários de maneira individualizada; 

• prestam assistência em processos de internação; 

• orientam a respeito de tarefas burocráticas, como pedidos de reembolsos; 

• divulgam campanhas de saúde e de vacinação. 

Ao mesmo tempo, não faz sentido disponibilizar linhas de crédito, como a antecipação salarial, sem o devido suporte. Sua empresa precisa de gente qualificada para: 

• explicar as especificidades de cada benefício financeiro; 

• orientar sobre a melhor forma de utilização; 

• fornecer dicas de gestão financeira pessoal. 

Tudo isso é vital para que o colaborador se sinta acolhido e: 

• menos estressado; 

• mais concentrado e produtivo; 

• menos vulnerável a transtornos mentais e emocionais. 

Agora que você já sabe como agregar valor aos benefícios espontâneos, é fundamental fechar as melhores parcerias. Na Sanus, ajudamos você a encontrar o plano de saúde com o melhor custo-benefício para sua empresa e ainda monitoramos a saúde física, mental e emocional dos beneficiários de maneira personalizada. 

Melhorar a experiência dos colaboradores com o plano de saúde e ainda reduzir os gastos com assistência médica? Já mostramos que é possível. Quer saber como? Fale com a Sanus!
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Imagem da capa: Freepik