Mês das Mães nas empresas: 5 ações de endomarketing imperdíveis

Páscoa, Dia Mundial da Saúde, Semana do Meio Ambiente, Natal. Essas são apenas algumas datas comemorativas que constam no calendário de endomarketing do RH. No entanto, algumas delas são tão importantes que as iniciativas não cabem em um único dia. Assim como o Mês das Mulheres, vale a pena considerar o Mês das Mães. 

Durante o período de maio, a área de Recursos Humanos pode promover ações mais abrangentes e que tratem de demandas cada vez mais crescentes no mundo corporativo. Um exemplo é a necessidade de lideranças e colegas compreenderem a jornada de trabalho flexível de colaboradoras gestantes ou que tenham um bebê recém-nascido para cuidar. 

Como mostramos, a seguir, há espaço para papos mais sérios e momentos descontraídos. Confira 5 ideias para que o Mês das Mães seja memorável! 

1. Café da manhã especial 

O Dia das Mães ocorre todo segundo domingo de maio. Na segunda-feira, uma ação que faz muito sucesso é a preparação de um café da manhã dedicado a todas as funcionárias da empresa que já são mães. 

Conforme o porte da organização, as opções da mesa costumam ser genéricas. Na medida do possível, entretanto, considere a possibilidade de montar uma mesa com um ou outro quitute preferido das mães presentes. 

Essa customização pode gerar um pouco mais de trabalho, mas causa uma impressão ainda mais marcante. Afinal, a iniciativa demonstra que a empresa realmente se esforça para conhecer um pouco mais as pessoas que estão ali, todos os dias.  

2. Rodas de conversa e palestras 

Como adiantamos no início, o período é propício para que a organizações aborde temas do interesse das trabalhadoras mamães. Nesse sentido, defina um ciclo de palestras e debates ao longo do mês alinhados aos principais desafios da mulher no mercado de trabalho: 

• preconceito no ambiente de trabalho — associação entre maternidade e uma suposta queda de produtividade; 

• obstáculos para crescer na carreira — também existe uma maior dificuldade de promoção, pois algumas lideranças questionam a capacidade de gestão do tempo; 

• sentimento de culpa — muitas mães se sentem mal por deixarem o bebê ou filhos pequenos em casa para irem trabalhar, o que afeta a concentração em alguma medida. 

Os encontros são, inclusive, uma ótima oportunidade de a empresa não somente apontar para o problema, mas mostrar quais soluções têm sido tomadas para amenizar ou eliminar os problemas relatados. Algumas medidas são: 

• processos de recrutamento e seleção humanizados — que evitem perguntas invasivas, como questionar o desejo de a mulher ter filhos; 

• jornada flexível — avaliada de acordo com cada caso; 

• ambiente de trabalho saudável — que seja acolhedor para a colaboradora gestante. 

O apoio à maternidade também pode vir sob a forma de rodas de conversa, nas quais as mulheres que são mães se sintam à vontade para compartilhar experiências inspiradoras com as demais colegas de trabalho. 

3. Campanha nas redes sociais 

Outra dica é programar uma série de postagens relacionadas às mães nas redes sociais utilizadas pela empresa. Vale convidar os próprios colaboradores para enviarem depoimentos, fotos ou, quem sabe, gravar vídeos, homenageando as mães. 

Esse tipo de ação costuma engajar e aproximar as pessoas, contribuindo bastante para a construção de um ambiente de trabalho agradável. Se houver interesse na comunidade interna, também é interessante abrir um espaço para a publicação de pequenos posts no blog. 

4. Mural 

Existem, pelo menos, dois tipos de mural bem legais para dar um destaque a mais à data. Você pode reservar um espaço só com uma seleção de fotos de momentos marcantes entre colaboradores e suas mães. 

O segundo mural pode ser voltado especificamente para a criação de frases curtas, para que os colaboradores expressem todo o amor e carinho que sentem pelas suas mães. Evidentemente, nada impede que os murais se transformem em um só — o importante é a criatividade.  

5. Mimos 

Por mais simples que seja, toda mãe gosta de receber um mimo no seu dia. De e-mails a cartões e caixas com presentes: aqui, é hora de colocar a imaginação em ação e personalizar. As opções variam de acordo com o orçamento disponível. Aqui vão algumas alternativas: 

• porta-retratos; 

• aromatizantes de mesa; 

• canecas; 

• copos térmicos; 

• bloquinhos de anotações. 

Estas são 5 ações de endomarketing para aplicar durante todo o mês de maio. Juntas, elas certamente aproximarão as pessoas da marca empregadora, impulsionando o  employer branding. 

Mas sabe o que também não pode faltar para as colaboradoras gestantes? Um programa de acolhimento especial, como o fornecido por um time de assistência personalizada. Neste Mês das Mães, pense na possibilidade de oferecer um acompanhamento de saúde contínuo e exclusivo, feito por um time multidisciplinar. 

Conheça os diferenciais do Sanus Saúde e veja nossos resultados!
____
Capa: image by Drazen Zigic on Freepik