Benefícios flexíveis e saudáveis para pessoas e empresas

Isso não é uma regra para tudo, mas você já reparou que algumas coisas funcionam muito melhor em equilíbrio? No mundo corporativo, isso se evidencia no tipo de relação que se estabelece entre colaboradores e empresas. Quando há uma boa troca entre ambas as partes, os resultados obtidos superam as expectativas, o que também favorece a sustentação de índices de felicidade corporativa acima da média. Hoje em dia, esse sucesso está cada vez mais conectado à gestão estratégica de benefícios flexíveis e saudáveis para todos.

Como muita coisa mudou nos últimos anos, o processo passa pela revisão e criação de um pacote de benefícios ideal no pós-pandemia. Contudo, enquanto pensam em como oferecer vantagens alinhadas ao perfil e às atuais necessidades dos profissionais, as lideranças de RH também devem manter os interesses da organização em vista.

Nesse sentido, é preciso encontrar saídas que otimizem o próprio tempo dos times da área de Recursos Humanos, ajudem a diminuir custos operacionais e maximizem o engajamento interno. Difícil? Tudo depende de uma boa visão de mercado e da qualidade da infraestrutura tecnológica aliada à inteligência humana.

Quer descobrir como é possível solucionar essas e outras dores do RH? Continue a leitura!

Benefícios flexíveis e com maior autonomia

Quase da noite para o dia, fomos surpreendidos por uma pandemia que, aos poucos, tomou uma proporção totalmente inesperada. Com o isolamento dos colaboradores em suas residências, o home office se firmou em tempo recorde. De maneira geral, esse novo modelo de trabalho trouxe consigo uma série de mudanças no dia a dia do RH.

A palavra flexibilidade, por exemplo, deixou de ser algo restrito ao papel, materializando-se por meio da ampliação da versatilidade dos benefícios corporativos. Atualmente, entretanto, flexibilidade também tem a ver com a autonomia e o poder de escolha dos funcionários. Basicamente, a seleção dos itens ficou mais próxima da gestão estratégica de pessoas, outro ponto que ganhou o merecido destaque.  

Inevitavelmente surpreendidas pelas circunstâncias, as lideranças de Recursos Humanos adquiriram o dever de cuidar de gente com uma abordagem humanizada. Menos engessado e mais empático, o novo formato de gestão é pautado em suprir as necessidades e os desejos dos colaboradores. O grande detalhe, aqui, é que as prioridades de uma parte considerável das pessoas mudaram.

Além de criatividade na hora de realizar novas propostas, é essencial que o RH promova o acesso a benefícios que permanecem com o título de indispensáveis. Quer um exemplo? Uma pesquisa comprovou que mais de 90% dos funcionários não abrem mão da assistência médica. Esse tipo de dado nos mostra que, no fundo, as pessoas não anseiam por benefícios superdiferentes e inusitados.

Na verdade, elas querem usufruir de serviços que sejam realmente úteis. Prova disso é que 77% admite que ficaria feliz com alterações no seu pacote de benefícios. Diante desse esboço de realidade, convém verificar como está a situação na sua empresa.

Afinal, a pesquisa em questão é feita com profissionais de diferentes áreas e instituições. Confirmar qual é a percepção de sua base interna é primordial para obter insights refinados e precisos. É importante compreender, por exemplo, que a ideia de “útil” não se limita à concessão de planos médicos e odontológicos.

A vida também pede lazer, cultura, arte etc. Todos esses elementos compõem o combo de bem-estar mental e emocional, que tanto influenciam a nossa qualidade de vida. Soma-se à lista os benefícios que proporcionam segurança financeira, como a antecipação salarial e o adiantamento de FGTS.

Ao setor de Recursos Humanos, cabe a tarefa de coletar dados e informações relevantes para, em seguida, propor novidades que causem um efeito positivo no público interno da organização. Para acertar na proposta, é fundamental enxergar a flexibilidade como uma maneira de ampliar o protagonismo do colaborador.

Saudável para o corpo, a mente e o bolso

Para o funcionário, o aspecto saudável dos benefícios vai além dos programas de saúde mental, pois também abrange a utilização apropriada e consciente daquilo que é disponibilizado pela empresa. Isso se aplica tanto aos planos de saúde como às linhas de crédito. Em ambos os casos, a atuação de uma equipe de assistentes personalizados, que prestem um atendimento humanizado, faz toda a diferença.

A qualidade do time de apoio é o que, na maioria das vezes, garante o aumento da satisfação dos colaboradores com os benefícios. Isso acontece porque eles conseguem, com muito mais facilidade, resolver diversos problemas, como ficar ciente dos procedimentos necessários para pedir reembolsos ou simplesmente agendar consultas.

Quando o assunto é saúde financeira, as pessoas costumam ter ainda mais incertezas sobre qual a melhor decisão a tomar. Desse modo, é igualmente crucial que a oferta de linhas de crédito seja seguida da disponibilidade de assistentes financeiros a uma mensagem de distância. Assim, qualquer dúvida relacionada à liberação de dinheiro extra mais interessante para cada situação é rapidamente esclarecida.

Com benefícios flexíveis que empoderam os colaboradores e toda essa infraestrutura de suporte customizado, o RH sinaliza aos profissionais da organização que a área:

• entende a importância da autonomia de cada indivíduo;

• está atenta às diferentes demandas das pessoas;

• oferece toda a ajuda necessária na hora de cuidar do corpo, da mente e do bolso.

Gestão descomplicada para o RH e saudável para o caixa da empresa

Todos os pontos que mencionamos até aqui devem vir junto da implementação de um método de gestão que esteja na mesma sintonia. Em outras palavras, você também necessita de um sistema à altura das tarefas inerentes ao processo. Como adiantamos anteriormente, as análises e decisões passam pela coleta de dados e informações.

Fazer isso manualmente e com base em várias planilhas e modelos de controle é lento, impreciso e custoso. A melhor alternativa é trocar tudo isso por uma única ferramenta, feita para funcionar de maneira intuitiva, ágil e integrada. Com ela, você amplia o nível de satisfação dos colaboradores com o uso dos benefícios flexíveis, além de ter à mão um mecanismo que atualiza todos os dados em tempo real.

Ficou com interesse em saber qual ferramenta é essa? Descubra as 5 vantagens que só uma plataforma de gestão de benefícios única pode oferecer!