Assim como acontece com a assistência médica, indispensável para mais de 90% dos colaboradores, o VR (vale-refeição) e o VA (vale-alimentação) não são obrigatoriamente oferecidos pelas empresas.

Contudo, trata-se de dois benefícios igualmente valorizados pelos profissionais. Para entregar uma proposta atrativa e ainda economizar recursos financeiros, muitas organizações decidem aderir ao PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador).

Isso não é uma regra para tudo, mas você já reparou que algumas coisas funcionam muito melhor em equilíbrio? No mundo corporativo, isso se evidencia no tipo de relação que se estabelece entre colaboradores e empresas.

Quando há uma boa troca entre ambas as partes, os resultados obtidos superam as expectativas, o que também favorece a sustentação de índices de felicidade corporativa acima da média.

Hoje em dia, esse sucesso está cada vez mais conectado à gestão estratégica de benefícios flexíveis e saudáveis para todos.

O que leva um profissional a permanecer ou a sentir vontade de largar tudo e ir embora para outra empresa? Quem acompanha o mercado de trabalho há bastante tempo e sempre se mantém atualizado acerca das movimentações mais recentes sabe que o problema é multifatorial.

Para o RH, a atração e a retenção de talentos estão repletas de desafios que requerem estratégias cada vez mais refinadas e conectadas ao RH 5.0.

Aos poucos, a inovação tecnológica deixou de ser uma novidade para se incorporar à rotina das empresas e de toda a sociedade. Assim como os demais setores das organizações, os processos do RH passaram por uma profunda transformação digital.

Do recrutamento e seleção à definição do pacote de benefícios corporativos ideal, a coleta, a preparação e a análise de dados se tornaram fundamentais. Foi basicamente desse modo que chegamos ao chamado RH 4.0. Agora, entretanto, já é tempo de direcionar o radar para o RH 5.0.

Passado o período mais crítico da pandemia da Covid-19, a impressão é que o tamanho dos desafios do RH ficou ainda maior. Afinal, a área de Recursos Humanos se tornou cada vez mais participativa e decisiva para ampliar o poder de competitividade das empresas no mercado.

Entre muitas outras coisas, a oferta de soluções eficazes voltadas ao bem-estar físico e mental dos colaboradores passou a ser algo essencial. Contudo, a atuação do RH não para por aí, pois é igualmente fundamental praticar uma boa gestão de plano de saúde.

Entre os diversos desafios diários de uma empresa, um dos principais se refere à melhora do nível de engajamento dos colaboradores.

O interesse está ligado à produtividade no trabalho, determinante para que as metas e objetivos traçados pela organização se transformem em realidade.

Para que tudo saia como o desejado, entretanto, é fundamental desfazer alguns equívocos.