Como as melhores empresas cuidam da saúde física e mental dos colaboradores

De alguns anos para cá, cuidar da saúde física e mental passou a ser uma grande preocupação de pessoas e empresas. Durante a correria do dia a dia de trabalho, entretanto, a maioria dos colaboradores mantém esse cuidado em segundo plano. 

Zero novidade sobre o assunto. No entanto, existe um detalhe que deveria chamar a atenção das lideranças da sua organização: até os funcionários que têm um bom plano de saúde à disposição tendem a repetir essa autonegligência quanto ao bem-estar. 

Pouco adianta oferecer a melhor ajuda médica se o beneficiário recorre a ela somente nos casos de urgência. Afinal, esse hábito compromete toda a estratégia de prevenção de saúde das organizações. Dado o atual contexto de constantes aumentos dos gastos com saúde suplementar, remediar nunca foi tão caro quanto prevenir. 

Em parte, o problema acontece porque uma parcela considerável das empresas não promove uma cultura de autocuidado como deveria. Ao mesmo tempo, falta orientação profissional sobre o uso adequado do plano de saúde. 

Por sinal, logo de início é fundamental desfazer um grande equívoco: o mito de que as pessoas sabem se cuidar sozinhas. Essa linha de pensamento só atrasa a adesão das organizações a soluções de saúde ocupacional realmente efetivas.  

Vamos aos fatos. Cerca de 85% da população brasileira alimenta o desejo de sustentar uma rotina de autocuidado. Porém, só uma pessoa em cada três consegue, de fato, manter uma rotina de autocuidado minimamente satisfatória. 

Além de determinante para a melhoria do engajamento no trabalho e da produtividade, mudar essa realidade é mais simples do que parece. Que tal descobrir soluções eficazes, que melhoram a qualidade de vida das pessoas e ainda reduzem o índice de sinistralidade do plano de saúde empresarial? 

A seguir, apresentamos uma maneira eficaz e comprovada de ajudar os funcionários a cuidarem da sua saúde física e mental. 

Mais do que um plano de saúde 

Ano após ano, os benefícios corporativos considerados indispensáveis pelos funcionários permanecem inalterados. A saúde prevalece no topo, o que corrobora o interesse das pessoas em transformar a forma como preservam seu bem-estar físico, mental e emocional. 

O interesse em usufruir de uma vida mais saudável parte de uma maior conscientização quanto aos benefícios envolvidos nessa transformação. Cada vez mais atentas e informadas, as pessoas sabem que a adoção de bons hábitos fortalece os mecanismos de defesa do organismo. 

Em 2020, cerca de 80% dos participantes das pesquisas já mencionavam a assistência médica como o item mais importante. No ano seguinte, esse número saltou para 96,7%. Em 2023, a disponibilidade de um bom plano de saúde se manteve em primeiro lugar. 

Os dados demonstram que a qualidade da assistência médica oferecida pelas empresas aos funcionários e a seus dependentes deve seguir como prioridade máxima. De modo geral, as organizações entendem o recado e até investem na criação de programas de saúde e bem-estar abrangentes. 

Contudo, parece que há algo errado nesse processo, pois nem sempre o resultado aparece em sintonia com os resultados almejados. Afinal, 33% dos colaboradores seguem com algum tipo de transtorno mental, como a ansiedade crônica. 

No novo levantamento da Sanus, há números ainda mais expressivos: 80% dos funcionários se sentem mais estressados do que o normal, enquanto 82% sofrem com uma rotina alimentar ruim. 

Os dados acima indicam que sua empresa precisa adotar um conjunto de medidas voltado à educação dos beneficiários. Impressiona como a mudança de alguns hábitos impacta positivamente a qualidade de vida decisiva das pessoas e contribui para uma redução significativa da taxa sinistralidade.  

Assistência médica personalizada 

Basicamente, sua empresa precisa de um método eficaz de promoção e de prevenção da saúde. Além de ajudar a acelerar o diagnóstico de doenças, a abordagem apropriada também possibilita o acompanhamento mais próximo das pessoas que estiverem em tratamento. Isso se aplica tanto às terapias momentâneas quanto àquelas vivenciadas por portadores de doenças crônicas, como o diabetes e a hipertensão. 

Com o suporte de uma equipe de assistência personalizada, por exemplo, é possível não só monitorar o estado de saúde de cada colaborador como também repassar orientações que foquem a prevenção. 

O propósito é tentar evitar o aparecimento de enfermidades ou de diminuir o risco de complicações de doenças preexistentes. No último caso, existem diversas situações que exigem monitoramento. 

Antes de assumir o compromisso com a causa da neurodiversidade nas empresas, por exemplo, é fundamental verificar as especialidades disponíveis na rede médica para acompanhar certos quadros, se necessário. 

O mesmo cuidado vale com relação às pessoas que desenvolvam transtornos psicossociais, como agorafobia e reação aguda ao estresse, entre outras doenças ocupacionais. 

Em resumo, a abertura de um canal de comunicação entre colaboradores e um time de atendimento especializado é essencial por inúmeras razões, como: 

• garantir consultas com especialistas adequados para a análise de cada caso, o que ajuda a reduzir a quantidade de idas desnecessárias às clínicas ou aos hospitais; 

• tirar dúvidas relacionadas a exames; 

• assegurar a realização dos procedimentos médicos recomendados; 

• coletar dados que ajudem no mapeamento da saúde das pessoas da organização; 

• identificar quais funcionários necessitam participar de programas de prevenção específicos; 

• impulsionar a divulgação de campanhas de saúde, como o Janeiro Branco. 

Acompanhamento nutricional 

Outro aspecto que merece um olhar cuidadoso é a qualidade da alimentação dos colaboradores. Também é necessário fazer algo a mais do que simplesmente entregar um cartão (VR ou VA) nas mãos os funcionários.  

Basta lembrar que existem diferentes fatores que provocam o desenvolvimento de determinadas condições médicas. Algumas delas estão fortemente atreladas a hábitos alimentares ruins, que também intensificam os quadros de doenças preexistentes. 

O diabetes, a gastrite e a pressão alta são apenas alguns exemplos. Ao lado delas, há diversas outras doenças que requerem acompanhamento médico prolongado e que aumentam as chances de aumento da sinistralidade dos planos de saúde. 

Isso porque o mal-estar, mesmo que esporádico, compromete o rendimento no trabalho ou afasta o funcionário de suas funções. Por essas razões, é vital providenciar um programa de alimentação saudável. Não é à toa que a orientação nutricional qualificada está entre as tendências do futuro do trabalho. 

Todo esse conjunto de medidas tem algo em comum: a análise e o entendimento individualizado das necessidades de cada indivíduo. A partir de uma abordagem preditiva e preventiva, é possível aprimorar a qualidade de vida das pessoas e amenizar os gastos do seu negócio com assistência médica. 

Sua empresa precisa monitorar a saúde e o bem-estar dos funcionários de maneira personalizada. Ao mesmo tempo, você deve oferecer um plano de saúde que atenda às necessidades dos colaboradores e respeite o orçamento disponível. 

Na Sanus, encontramos o plano de saúde com o melhor custo-benefício para o seu negócio e ainda cuidamos do bem-estar dos beneficiários de ponta a ponta. Isso se faz via suporte de um time multidisciplinar de saúde, que reúne enfermeiras, nutricionistas, nutrólogos, psicoterapeutas e profissionais de outras especialidades. 

As pessoas querem aprender a cuidar da saúde física e mental, mas está claro que elas precisam de ajuda. Sua empresa tem a chance de estender a mão e preencher essa lacuna com uma solução completa e customizável. 

Gostou da ideia e quer saber como funciona? Conheça nossos resultados, experimente a Sanus e transforme a saúde dos seus colaboradores!

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Imagem: Freepik