Entre diversos desafios cotidianos, a área de Recursos Humanos precisa encontrar meios eficazes de manter os índices de absenteísmo e turnover em patamares aceitáveis e sob controle.

Ao mesmo tempo, o setor é indispensável na hora de ajudar a aumentar a produtividade no trabalho. De uma maneira outra, ambos os objetivos estão conectados à prevenção de doenças ocupacionais.

Qual líder não gostaria de ver as pessoas do seu time totalmente empenhadas na busca das metas e dos objetivos da empresa? Esse anseio existe desde o início do mundo corporativo, mas parece que transformá-lo em realidade nunca foi tão complicado como agora.

Não à toa, o engajamento no trabalho passou a ser um tema cada vez mais abordado por organizações de diferentes segmentos e tamanhos.

Quem gerencia o RH de uma grande empresa pode ter uma grande dor de cabeça com o excesso de faltas, com o afastamento constante de colaboradores por problemas médicos e com o crescimento do turnover.

Sim, sabemos que é tentador usar apenas um robô para conversar com as pessoas. Afinal, teoricamente você economiza tempo e recursos financeiros da sua equipe.

No mundo real, entretanto, até mesmo uma IA (Inteligência Artificial) de ponta precisa se amparar em um atendimento humanizado de qualidade. Isso vale, inclusive, para o suporte da sua plataforma de gestão de benefícios de saúde.

Para gerenciar os benefícios de uma empresa da maneira ideal, o RH precisa de uma infraestrutura adequada.

Isso significa que, além de montar um pacote de vantagens alinhado com as expectativas dos colaboradores, é importante contar com uma plataforma de gestão de benefícios de saúde automatizada.

Se você gerencia o RH da sua empresa, sabe que já foi o tempo em que apenas bons salários eram suficientes para atrair e encantar os melhores profissionais do mercado.