Por muito tempo, os cuidados com a saúde mental nas empresas foram deixados em segundo plano. Como uma imagem desfocada, as pessoas que tinham a coragem de buscar ajuda eram constantemente tratadas com indiferença por colegas e lideranças. A transformação desse tipo de comportamento começou com algumas iniciativas, como o Janeiro Branco — a principal delas.

Na população brasileira, a preocupação com o bem-estar mental saltou de 18% (2018) para 52% (2023). Esse pequeno intervalo passa pelos desdobramentos da pandemia da Covid-19. De lá para cá, o tema passou a…

De alguns anos para cá, cuidar da saúde física e mental passou a ser uma grande preocupação de pessoas e empresas. Durante a correria do dia a dia de trabalho, entretanto, a maioria dos colaboradores mantém esse cuidado em segundo plano. 

Zero novidade sobre o assunto. No entanto, existe um detalhe que deveria chamar a atenção das lideranças da sua organização: …

O que leva um profissional a permanecer ou a sentir vontade de ir embora? Quem acompanha o mercado de trabalho há bastante tempo e se mantém atualizado sobre as movimentações mais recentes sabe que o problema é multifatorial.

Um bom ponto de partida para encontrar soluções efetivas consiste em analisar e agir conforme o impacto das principais tendências do futuro do trabalho sobre a realidade de cada empresa. Confira, a seguir, …

Desde sua concepção, em 2003, na Austrália, o movimento Novembro Azul jamais limitou sua atenção a um único tipo de tumor maligno.

Já no início, a ideia era fazer com que os homens tomassem uma atitude quanto à negligência que historicamente a maioria mantém com relação à própria saúde.

Neste guia, mostramos por que RH atuante precisa se preocupar com a saúde integral de seus colaboradores em um curto, médio e longo prazo. Além disso,…

Entre diversos desafios cotidianos, a área de Recursos Humanos precisa encontrar meios eficazes de manter os índices de absenteísmo e turnover sob controle. Outra preocupação constante é a redução dos gastos da empresa com assistência médica.

Para atingir esses objetivos, é essencial melhorar a saúde e o bem-estar dos colaboradores. Neste miniguia, reunimos quatro aspectos que…

Se alguém perguntasse quais são as principais dores do RH, o que você responderia? Como cada empresa encara desafios internos diferentes, existem muitas possibilidades de resposta.

De modo geral, algumas lideranças de Recursos Humanos apontam que as dificuldades mais latentes do momento consistem em… 

No início do último trimestre de cada ano, temos o Outubro Rosa, período dedicado à prevenção, ao diagnóstico precoce e ao tratamento multidisciplinar do câncer de mama.

É assim desde 1990, marco inicial dessa bela, esperançosa e vigorosa campanha de resistência e valorização da vida.

Esse poderoso movimento foi, sim, impulsionado pela Susan G. Komen Breast Cancer Foundation. 

No entanto, muita gente desconhece sua origem. Criada em 1982 por Nancy Brinker, a instituição surgiu como primeiro passo para…

O estresse faz parte da vida humana desde as primeiras populações e suas tentativas de se relacionar com o meio e os demais seres vivos.

No que chamamos de mundo moderno, entretanto, os predadores que ameaçam nossa existência diariamente são diferentes.

Em troca de animais vorazes e ferozes, muitas vezes sorrateiros, surgem outros fatores que pioram o bem-estar e, mais especificamente, a saúde mental no trabalho.

Nas empresas brasileiras, a situação… 

Seu RH já está preparado para encarar os desafios dos próximos anos, tornando-se realmente mais estratégico e humano? Muitos querem, mas, na prática, poucos conseguem.

Daqui para a frente, você precisa focar as ações do RH nestas três bases: análise de dados, personalização…

Um levantamento feito com 64 países revelou que a saúde mental da população brasileira é a terceira pior do mundo.

No Brasil, a ansiedade é patológica em mais de 9% dos casos registrados, enquanto a prevalência da depressão fica acima dos 15%.

Os números destacam a importância do Setembro Amarelo nas empresas e em todos os demais setores da sociedade.

Para muita gente, viver melhor passou a ser o grande objetivo, mas está evidente que falta orientação para isso.

No Brasil, esse é o desejo de cerca de 85% da população. O problema é que só uma pessoa em cada três consegue, de fato, manter uma rotina de autocuidado satisfatória. 

Nas empresas, as campanhas de incentivo aos cuidados destinados à saúde individual proporcionam benefícios que abrangem o bem-estar coletivo.

Alimento que vale ouro, o leite materno é a melhor fonte nutricional dos recém-nascidos. Afinal, ele fornece absolutamente tudo o que o bebê necessita para se proteger e se desenvolver.

Para destacar a importância e incentivar o aleitamento materno, a OMS (Organização Mundial de Saúde) e a Unicef (Fundo das Nações Unidas para a Infância criou o Agosto Dourado. 

O acompanhamento nutricional é uma ferramenta fundamental para promover a saúde e o bem-estar dos colaboradores dentro de uma empresa.

À medida que a conscientização sobre a importância da alimentação saudável aumenta, as organizações reconhecem a necessidade de implementar programas que incentivem escolhas alimentares adequadas.

Toda empresa almeja o lucro, mas existem diferentes métodos para atingir esse grande objetivo.

Em um médio e longo prazo, 80% das organizações que investem em saúde organizacional obtêm retornos bem mais expressivos do que aquelas miram quase que exclusivamente o resultado financeiro.

Aquecimento global, desmatamentos, utilização inadequada de recursos naturais e escassez de matéria-prima. Esse é apenas um resumo dos problemas que o ESG busca solucionar.

O conceito, que tem a busca do desenvolvimento sustentável como eixo central, engloba a adoção de boas práticas organizacionais relacionadas aos setores ambiental, social e de governança.

Enquanto suas candidaturas a vagas de emprego são avaliadas, os colaboradores também analisam as propostas das empresas.

Para fazer a melhor escolha, muita coisa é levada em consideração pelos profissionais, com destaque para um item: os benefícios espontâneos. 

De acordo com um recente levantamento recente da Robert Half, 99% dos colaboradores empregados acreditam que os benefícios corporativos são…

Com uma atuação cada vez mais protagonista e estratégica nas empresas, a área de Recursos Humanos se mostra determinante para o sucesso de qualquer negócio.

Entre outras responsabilidades, é função do RH manter as estratégias de engajamento alinhadas ao contexto mundial e às particularidades da empresa.

De alguns anos para cá, houve um aprofundamento da integração entre o bem-estar dos colaboradores e o nível de engajamento no trabalho.

Páscoa, Dia Mundial da Saúde, Semana do Meio Ambiente, Natal. Essas são apenas algumas datas comemorativas que constam no calendário de endomarketing do RH.

No entanto, algumas delas são tão importantes que as iniciativas não cabem em um único dia. Assim como o Mês das Mulheres, vale a pena considerar o Mês das Mães.

Não se engane: é a partir da conquista dos clientes internos que os grandes resultados aparecem.

Com a consolidação de boas práticas de employer branding, o eNPS sobe e os funcionários começam a defender e a recomendar a marca empregadora, que passa a ser vista como um bom local para trabalhar. 

Assim como acontece com a assistência médica, indispensável para mais de 90% dos colaboradores, o VR (vale-refeição) e o VA (vale-alimentação) não são obrigatoriamente oferecidos pelas empresas.

Contudo, trata-se de dois benefícios igualmente valorizados pelos profissionais. Para entregar uma proposta atrativa e ainda economizar recursos financeiros, muitas organizações decidem aderir ao PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador).